Hai, para pembaca setia! Kali ini, kami ingin berbagi informasi menarik seputar Nansen yang memangkas tenaga kerja sebesar 30% dalam upaya memangkas biaya. Tentunya, hal ini menjadi kabar yang cukup mengejutkan bagi para karyawan dan juga masyarakat luas. Namun, bagaimana proses pemotongan tenaga kerja tersebut dilakukan? Simak ulasan lengkapnya di artikel ini dan jangan lupa untuk membacanya sampai selesai ya!
Nansen memangkas tenaga kerja sebesar 30% dalam langkah pemotongan biaya
Platform analitik Blockchain Nansen telah mengungkapkan rencana untuk mengurangi tenaga kerjanya sebesar 30%. Perkembangan ini terjadi karena perusahaan bertujuan untuk merampingkan operasi dan meminimalkan biaya di tengah penurunan yang berkepanjangan di pasar cryptocurrency.
Pada 30 Mei, CEO Nansen Alex Svanevik turun ke Twitter untuk mengumumkan keputusan tersebut, menyatakan bahwa perusahaan harus mengurangi timnya.
Minggu ini kami mengumumkan keputusan yang sangat sulit untuk mengurangi ukuran tim Nansen.
Saya tak henti-hentinya berterima kasih kepada orang-orang luar biasa yang berpisah dengan kami. Mereka akan terus mencapai hal-hal hebat, dan kami akan memastikan mereka mendapatkan soft landing, dengan pesangon dan dukungan.
— Alex Svanevik 🐧 (@ASvanevik) 30 Mungkin, 2023
Svanevik menguraikan dua faktor utama di balik langkah tersebut: ekspansi cepat Nansen selama tahun-tahun awalnya, yang mengakibatkan organisasi mengambil tanggung jawab di luar strategi intinya, dan tahun yang menantang yang dihadapi oleh pasar crypto.
Meskipun ada upaya diversifikasi yang menargetkan klien perusahaan dan institusional, struktur biaya Nansen tetap relatif tinggi dibandingkan dengan posisinya saat ini. Svanevik menekankan perlunya membangun bisnis yang berkelanjutan, meskipun perusahaan memiliki beberapa tahun landasan keuangan di depan.
Didirikan pada tahun 2020, Nansen memiliki tenaga kerja mulai dari 51 hingga 200 karyawan sebelum perampingan, menurut data LinkedIn. Tenaga kerja perusahaan memfasilitasi analisisnya terhadap lebih dari 100 juta dompet di berbagai blockchain, termasuk Polygon dan Ethereum (ETH).
Nansen melayani klien terhormat seperti publikasi media Bloomberg dan The Block dan dana kripto-sentris seperti Polychain.
Svanevik meyakinkan bahwa karyawan yang terkena dampak akan menerima paket pesangon.
PHK terus mengganggu perusahaan crypto
Sementara pengurangan tenaga kerja di Nansen mungkin tampak substansial, itu bukan kejadian yang terisolasi. Pada tahun lalu, banyak perusahaan cryptocurrency dan aset digital telah menerapkan langkah-langkah serupa untuk memerangi efek dari “musim dingin crypto,” periode harga yang lebih rendah dan pengembalian yang berkurang.
Luno, bursa aset digital yang berbasis di London, menjadi berita utama empat bulan lalu dengan pengurangan tenaga kerja yang substansial, memangkas 35% stafnya, atau lebih dari 300 profesional, di semua wilayah operasi.
Gemini, platform cryptocurrency yang dimiliki oleh saudara kembar Winklevoss, mengumumkan pengurangan 10% dalam pekerjaan, menandai putaran ketiga PHK mereka pada tahun lalu.
ConsenSys, sebuah perusahaan perangkat lunak cryptocurrency, mengkonfirmasi rencana untuk mengurangi tenaga kerjanya sebesar 11%, mempengaruhi hampir 100 posisi.
Pada awal tahun 2023, pertukaran crypto Coinbase meluncurkan salah satu inisiatif perampingan paling signifikan di industri, menargetkan pengurangan 950 posisi, setara dengan 20% dari tenaga kerjanya. Selain itu, Coinbase menghentikan operasinya di Jepang sebagai bagian dari upayanya untuk merampingkan proses dan memotong biaya.
Pengurangan tenaga kerja di seluruh perusahaan crypto dan aset digital terkemuka menggarisbawahi kondisi pasar yang menantang dan kebutuhan industri untuk beradaptasi untuk memastikan keberlanjutan jangka panjang.
Sekian informasi mengenai Nansen memangkas tenaga kerja sebesar 30% dalam upaya menghemat biaya. Terima kasih telah membaca hingga akhir dan semoga kita bisa bertemu lagi di artikel menarik berikutnya.
