Metaverse, atau dunia maya yang terhubung dengan dunia nyata, semakin populer di kalangan masyarakat. Dalam beberapa tahun ke depan, tempat kerja Metaverse diperkirakan akan menjadi trend pekerjaan baru. Konsep ini memungkinkan para pekerja untuk bekerja di dunia maya dengan lingkungan yang lebih interaktif dan mengasyikkan. Selain itu, tempat kerja Metaverse juga menawarkan fleksibilitas dan kemudahan akses terhadap teknologi canggih yang dapat meningkatkan produktivitas dan kreativitas para pekerja.
Namun, seperti halnya pekerjaan konvensional, tempat kerja Metaverse juga memiliki tantangan tersendiri. Para pekerja harus dapat beradaptasi dengan perubahan teknologi yang cepat dan terus berkembang. Selain itu, mereka juga harus dapat memenuhi tuntutan pasar kerja yang semakin ketat dan kompetitif. Oleh karena itu, para pekerja harus memiliki keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan teknologi dan dunia digital.
Jika Anda tertarik untuk mengetahui lebih lanjut tentang tempat kerja Metaverse dan bagaimana Anda dapat mempersiapkan diri untuk menghadapi tantangan di masa depan, mari kita telusuri lebih dalam bersama-sama. Bacalah artikel ini sampai selesai dan temukan potensi karier yang menarik di dunia maya ini.
IndoPulsa.Co.id – Tempat Kerja Metaverse: Masa Depan Pekerjaan
Dalam artikel ini Anda akan belajar:
- Apa itu Metaverse?
- Apa itu tempat kerja Metaverse?
- Apa saja teknologi Metaverse yang meningkatkan kerja jarak jauh?
- Bagaimana cara menjaga keselamatan karyawan di Metaverse?
- Bagaimana tempat kerja Metaverse dapat memberikan nilai bagi bisnis?
Pandemi Covid-19 telah dengan cepat mengubah langkah menuju cara kerja yang lebih fleksibel di seluruh dunia. Dengan lebih banyak karyawan yang bekerja dari rumah, banyak pengusaha beralih ke teknologi dalam upaya untuk mengurangi beberapa kelemahan pekerjaan jarak jauh, seperti kurangnya interaksi sosial.
$ 1.5 triliun
Peningkatan PDB selama delapan tahun ke depan, berkat AR dan VR. (PwC)
Sekelompok orang berpikir bahwa terhubung dengan lingkungan virtual akan menghasilkan lusinan pekerjaan baru. Karena tampaknya demam emas digital sedang terjadi, para profesional teknologi dapat mengamankan posisi di Metaverse seperti arsitek Metaverse, insinyur perangkat lunak augmented reality (AR) atau virtual reality (VR), profesional keamanan siber, dan desainer game 3D. Semua posisi ini diperlukan untuk mengaktifkan dan menjalankan Metaverse.
Karena banyak merek terkenal sudah ada di Metaverse, ada permintaan untuk manajer acara, distributor real estat, pemandu wisata virtual, dan desainer interior. Sepertinya ada sesuatu untuk semua orang di Metaverse.
Karena batas antara dunia digital dan fisik kabur, tempat kerja Metaverse memberikan pengalaman yang lebih personal bagi karyawan dalam hal menghubungkan orang, berbagi pengetahuan, dan meningkatkan efisiensi.
Jika kita melakukan perjalanan cepat ke masa lalu, kita dapat mengingat kapan smartphone pertama diluncurkan. Banyak yang berpikir bahwa tren mungkin tidak berlaku karena hanya memiliki layar untuk berinteraksi. Dalam beberapa tahun, tren menyebar di antara lebih dari 6 miliar orang dan mengubah cara karyawan bekerja dan cara mereka hidup. Dengan adopsi besar-besaran kerja jarak jauh dan kantor virtual, tempat kerja Metaverse tidak jauh dari menjadi ‘New Normal’. Faktanya, Mark Zuckerberg mengubah seluruh kerajaan Facebook-nya menjadi Meta karena dia berpikir bahwa metaverse adalah masa depan digital.
Kami sampai pada kesimpulan yang sama dalam artikel ‘Apa itu Metaverse’ kami. Baca untuk mengetahui bagaimana game blockchain merintis jalan menuju realitas virtual baru.
Metaverse dapat didefinisikan sebagai ruang bersama virtual kolektif, yang diciptakan oleh persimpangan realitas fisik dan digital. Anggap saja sebagai iterasi internet berikutnya. Istilah itu sendiri berasal dari novel fiksi ilmiah Snow Crash tahun 1992.
Karena menghadirkan lingkungan virtual yang imersif, perkembangannya sering dikaitkan dengan kemajuan teknologi virtual reality (VR). Ketertarikan baru-baru ini pada pengembangan metaverse juga dipengaruhi oleh munculnya Web3, generasi baru dari internet yang sepenuhnya terdesentralisasi.
Metaverse dan Web3 telah digunakan berkali-kali secara bergantian. Namun, keduanya bukan sinonim. Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang Web3, mengapa tidak membaca artikel ini: ‘Apa itu Web3?’.
Ekonomi Metaverse adalah ekonomi virtual independen, didorong oleh cryptocurrency dan token yang tidak dapat dipertukarkan (NFT). Dinamika ekonomi baru dalam Metaverse menciptakan ekonomi on-demand baru. Kerja hibrida, bersama dengan kerja jarak jauh penuh, membuka jalan bagi tempat kerja Metaverse. Namun, perusahaan yang ingin berbisnis di Metaverse membutuhkan pola pikir digital-forward.
Metaverse membutuhkan banyak teknologi untuk berfungsi. Teknologi yang berkontribusi termasuk augmented reality (AR), virtual reality (VR), Internet of Things (IoT), kecerdasan buatan (AI), edge computing, dan head-mounted display (HMD). Ada banyak dampak bisnis potensial yang akan datang dengan perkembangan teknologi Metaverse hanya dalam beberapa tahun.
Metaverse menjanjikan era baru di mana kemajuan digital dan kreativitas akan mendorong ekonomi di berbagai ceruk. Saat ini, hambatan untuk masuk rendah karena kurangnya pesaing yang mapan dan peraturan ‘dunia fisik’. Metaverse lebih dari sekadar ruang virtual tempat Anda dapat bermain game dan bersosialisasi melalui avatar Anda.
Realitas virtual imersif yang didukung oleh teknologi baru seperti Metaverse menambah gagasan bahwa penggunaan realitas virtual dan augmented reality dapat meningkatkan, antara lain, pekerjaan jarak jauh dan hibrida. Setelah pengalaman pandemi Covid-19, dapat dipastikan bahwa bekerja secara remote adalah tren yang akan bertahan. Tempat kerja metaverse adalah akronim untuk lingkungan virtual di mana seseorang dapat bekerja dari mana saja.
Meskipun masih dalam tahap awal, konsep Metaverse memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk mengatur ulang keseimbangan antara hybrid dan kerja jarak jauh. Ide semacam itu memiliki tujuan yang lebih tinggi – untuk menangkap kembali interaktivitas, membangun komunitas, kolaborasi tim yang menyenangkan, dan belajar sambil mempertahankan fleksibilitas, produktivitas, dan kenyamanan bekerja dari rumah.
Ide awal Metaverse adalah untuk menciptakan pengalaman imersif global di mana orang dapat berinteraksi satu sama lain melalui avatar. Ini juga merupakan ruang virtual di mana orang dapat bekerja dari kantor virtual mereka, mengadakan rapat di ruang rapat virtual, berinteraksi sosial dengan kolega jarak jauh, dan hanya menikmati semua manfaat kerja jarak jauh dari pengaturan kantor digital. Karena penerimaan besar-besaran bekerja dari jarak jauh, bekerja di Metaverse tampaknya sangat realistis.
Sistem kerja hibrid membuka jalan bagi gagasan kerja jarak jauh sepenuhnya. Komunikasi online telah semakin dinormalisasi, dan berbagai macam konferensi video dan alat kolaborasi telah mengubah dinamika perusahaan.
Jika kemampuan untuk bekerja dari rumah diambil, dua pertiga (66%) pekerja akan segera mulai mencari pekerjaan yang menawarkan fleksibilitas, dan 39% akan berhenti begitu saja.
Sudah ada banyak kasus penggunaan bisnis meskipun teknologinya masih dalam tahap awal. Sementara orang-orang khawatir bahwa bekerja dari jarak jauh dapat menyebabkan orang kehilangan pandangan tentang budaya perusahaan dan interaksi manusia, Metaverse memberikan beberapa contoh praktik yang baik. Di tempat kerja virtual, Anda dapat menyelenggarakan rapat, menjalankan seminar dan sesi pelatihan, atau menggunakannya sebagai ruang kolaboratif tempat pekerja jarak jauh dapat melalui avatar mereka bertemu langsung dan menikmati istirahat makan siang.
Saat ini sepertinya semua orang ingin melompat ke kereta musik Metaverse. Perusahaan teknologi besar sudah mulai membuat kantor virtual. Meta membangun ruang kerja Horizon untuk mengadakan rapat dengan headset Oculus, dan Microsoft berencana untuk mengintegrasikan platform VR/AR Mesh dengan Teams untuk menciptakan ruang imersif di masa depan di dalam aplikasi perpesanan sederhana. Namun, karena adopsi besar-besaran pekerjaan jarak jauh, banyak perusahaan rintisan juga mencium momen.
Metaverse menjadi mungkin karena kontribusi beberapa teknologi. Mari kita periksa beberapa teknologi ini dan bagaimana pengaruhnya terhadap pekerjaan virtual di Metaverse.
Teknologi Blockchain membentuk struktur bawah Metaverse karena sebagian besar aplikasi berjalan di blockchain. Ini memberikan desentralisasi, kekekalan, transparansi dan peningkatan keamanan. Dengan kata lain, semua itu diperlukan untuk berfungsinya Metaverse secara efisien.
Teknologi Blockchain membantu dalam integrasi beberapa fungsi penting seperti kepemilikan digital, tata kelola, interoperabilitas, dan transfer nilai. Teknologi Blockchain tidak dapat dipercaya, tidak bias dan transparan. Jika Anda berpikir tentang apa yang penting untuk bekerja dari jarak jauh di metaverse, Anda mungkin akan memikirkan semua sifat ini.
Sehubungan dengan pekerjaan virtual, penting untuk menetapkan aturan, berbagi tugas, dan memfasilitasi pembayaran. Kontrak pintar memainkan peran penting dalam teknologi blockchain. Ini pada dasarnya adalah protokol komputer yang dimaksudkan untuk memfasilitasi, memverifikasi, atau menegakkan kontrak secara digital sesuai dengan aturan yang ditentukan pada saat pembuatannya. Tidak perlu pihak ketiga. Pihak yang terlibat dalam kontrak pintar akrab dengan persyaratan kontrak dan oleh karena itu, memiliki harapan yang sama dari pengaturan.
Karena kontrak pintar tidak dapat dimodifikasi oleh satu pihak, ini memastikan keadilan. Ini sangat berguna dalam hal pembayaran. Misalnya, pikirkan skenario di mana karyawan telah mengatur dengan majikan bahwa mereka dibayar ketika mereka mengunggah pekerjaan mereka ke cloud. Kontrak pintar dapat diprogram untuk mengotomatiskan pembayaran sesuai dengan rumus yang telah ditetapkan. Ini menghemat waktu majikan dan menambah keadilan secara keseluruhan.
Selain Metaverse, AI hampir menjadi game changer sejati. Dari Alexa dan Siri hingga ChatGPT, AI memainkan peran besar dalam meningkatkan kinerja tugas sehari-hari. Ketika datang ke perencanaan strategi terkait bisnis, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan, AI sangat berharga karena dapat memproses data dengan cepat dengan bantuan teknik pembelajaran mesin.
AI harus memainkan peran penting dalam mengubah Metaverse menjadi kenyataan yang dapat diakses secara komersial. Algoritma visi komputer canggih memungkinkan mesin memetakan dunia fisik secara akurat untuk menciptakan kembali lingkungan digital 3D yang sangat realistis.
Kami telah menyebutkan bahwa di dunia virtual yang imersif, Anda dapat terhubung dengan kolega Anda melalui avatar Anda. Di sini kita dapat menyoroti dua manfaat utama AI. Pertama, AI digunakan di Metaverse sebagai pembuat avatar. Mesinnya dapat secara efisien menganalisis gambar 2D dan 3D untuk menghasilkan avatar yang lebih akurat dan tampak realistis.
Kedua, rekan-rekan kami di Metaverse tidak akan hanya terbatas pada avatar manusia dunia nyata. Selain itu, ia akan bergabung dengan sejumlah kolega digital – bot bertenaga AI. Manusia digital ini akan bertindak sebagai asisten, penasihat, dan pelatih digital berkemampuan AI untuk karyawan.
Bot sebagai manusia digital akan dapat mengotomatiskan tugas kerja dan melakukan pekerjaan berat untuk membebaskan kekuatan otak pekerja manusia untuk pemikiran tingkat tinggi dan tugas yang digerakkan oleh nilai. Oleh karena itu, pekerjaan manusia itu sendiri bisa lebih produktif dan kurang sibuk dengan tugas yang berulang.
Teknologi Virtual Reality (VR) memberikan pengalaman yang benar-benar mendalam dengan menempatkan pengguna di ruang virtual 3D. Ini pada dasarnya memberikan pengalaman kolektif sehingga pengguna dapat menikmati aktivitas sosial dan pekerjaan yang berbeda. Di masa lalu, itu dikaitkan dengan video game, tetapi telah terbukti berguna di tempat kerja juga.
Remote working dengan kontak tatap muka didukung oleh teknologi video conference dan selama ini efisien. Namun, itu tidak sebagus kolaborasi langsung. Realitas virtual mampu meniru dan secara praktis menggantikan percakapan langsung dan koneksi sosial. Karena teknologi terus berkembang, itu akan menawarkan pengalaman sensorik juga.
Untuk saat ini, Anda perlu menggunakan headset VR untuk mendapatkan pengalaman imersif 3D yang lengkap. Hal yang baik adalah bahwa headset berkemampuan VR menjadi semakin mudah diakses dan ditambahkan ke daftar peralatan kantor oleh banyak perusahaan.
Augmented Reality (AR) adalah teknologi yang menjahit antarmuka dunia fisik dan ruang virtual. Pada dasarnya, ini menempatkan objek digital di dunia nyata kita.
Teknologi ini memberi pengguna pandangan langsung tentang dunia fisik. Aplikasi AR memungkinkan Anda melihat lingkungan aktual dan membuat perubahan virtual dengan mudah.
Misalnya, produsen mobil BMW telah menggerakkan aplikasi BMW Individual AR yang memungkinkan pengguna untuk berjalan di sekitar mobil virtual dan melihat semua detail penting. Ini fitur tampilan seukuran mobil yang dapat digambarkan di berbagai tempat.
Agar ruang virtual dapat meniru ruang fisik secara akurat, objek dalam lingkungan digital harus memiliki beberapa kualitas penting. Secara khusus, mereka harus imersif dan tiga dimensi dalam ruang.
Di situlah teknologi 3D masuk. Pengguna dapat membuat semua jenis objek, dari mainan kecil hingga infrastruktur besar seperti gedung pencakar langit.
Meskipun kantor virtual sepenuhnya digital, mereka masih perlu mereproduksi beberapa persyaratan mendasar. Oleh karena itu, pengguna dapat membangun tempat komunal seperti ruang pertemuan, ruang konferensi, lobi, aula, kantor pribadi, dan ruang khusus lainnya. Dengan mencapai hal tersebut, Metaverse memiliki momen nyata untuk menjadi masa depan dunia kerja.
Metaverse kemungkinan dapat merevolusi tempat kerja kita, tetapi ada beberapa tantangan. Meskipun orang akan menggunakan avatar, mereka akan berinteraksi di tempat yang merupakan pengaturan kantor. Perusahaan pada akhirnya perlu memutuskan bagaimana memantau ruang virtual untuk menghindari masalah kesehatan dan keselamatan dan perilaku bermasalah seperti pelecehan online, intimidasi atau pelecehan.
Sekarang kita akan membahas beberapa pertimbangan hukum ketenagakerjaan yang harus dipertimbangkan pengusaha saat mendirikan tempat kerja di Metaverse.
Dalam lingkungan kerja apa pun, kesehatan dan keselamatan pekerja adalah hal yang vital. Bekerja di Metaverse tidak akan mengubah itu dan ada beberapa implikasi yang perlu dipertimbangkan oleh pengusaha. Misalnya, menggunakan headset VR dapat menyebabkan pusing, kehilangan keseimbangan, dan disorientasi. Ini sering disebut sebagai ‘cybersickness’. Pengusaha mungkin akan disarankan untuk melakukan penilaian risiko sesekali dan memeriksa kesejahteraan karyawan.
Hal lain yang harus diperhitungkan adalah kesehatan mental. Meskipun penelitian telah menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan lebih memilih pekerjaan jarak jauh daripada menghabiskan waktu di ruang kantor, pengusaha perlu memperhatikan dampak pindah ke tempat kerja virtual terhadap kesehatan mental karyawan dan melakukan upaya untuk mencegah perasaan tidak terlibat dan kesepian.
Terakhir, pekerjaan jarak jauh harus mencakup batasan yang jelas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi juga. Regulator Eropa telah memperdebatkan topik ini sejak Prancis memutuskan untuk memperkenalkan hak hukum untuk memutuskan hubungan. Hak untuk memutuskan hubungan mengacu pada hak karyawan untuk dapat melepaskan diri dari pekerjaan dan menahan diri dari terlibat dalam komunikasi elektronik terkait bisnis selama jam non-kerja.
Pekerja yang mengakses ruang kantor virtual di Metaverse harus diperlakukan sama dengan mengakses tempat kerja fisik. Pencegahan diskriminasi, pelecehan, dan intimidasi di tempat kerja adalah masalah penting dari hukum ketenagakerjaan juga.
Untuk ujianple, perilaku buruk dapat berarti satu karyawan membuat komentar ofensif atau lelucon tentang avatar kolega yang berhubungan dengan karakteristik yang dilindungi oleh hukum seperti ras, jenis kelamin, atau usia. Perilaku seperti itu merupakan pelecehan. Selain itu, berinteraksi melalui avatar dari keamanan rumah seseorang dapat dengan mudah menimbulkan pelecehan seksual virtual.
Mengingat perilaku di mana avatar dibuat dan bagaimana mereka akan digunakan, tampaknya mungkin ada momen bagi karyawan untuk mengembangkan tingkat anonimitas tertentu. Risiko semacam itu dapat menyebabkan kurangnya tanggung jawab. Untuk mengatasi masalah tersebut, karyawan mungkin diperlukan, misalnya, untuk menggunakan nama asli mereka di kantor virtual untuk meningkatkan akuntabilitas pribadi.
Seperti dikatakan di atas, pengusaha harus mengawasi tempat kerja virtual untuk memastikan kesehatan, keselamatan dan menghindari perilaku ofensif atau merendahkan. Namun, keseimbangan harus ditetapkan dalam melakukannya. Pengusaha perlu menyeimbangkan kebutuhan untuk melindungi karyawan dengan peraturan perlindungan data untuk memproses data secara transparan.
Ini dapat dilakukan dengan menerbitkan kebijakan privasi tentang pemantauan karyawan yang membahas data apa yang akan diproses oleh pemberi kerja dan melakukan penilaian risiko sebelum mengumpulkan data di Metaverse.
Karena Metaverse pada dasarnya merupakan realitas campuran, itu bisa memiliki implikasi dunia nyata. Misalnya, pelanggaran virtual biasanya menyebabkan keluhan hukum. Selain menetapkan kebijakan dan prosedur pengaduan di tempat kerja digital, pertanyaan tentang hukum yang berlaku juga dapat muncul.
Biasanya, penting di mana Anda secara fisik ketika Anda menandatangani kontrak. Jika kita mengajukan pertanyaan itu di Metaverse, hal-hal mungkin tampak rumit pada awalnya. Karena lingkungan virtual terus berkembang, akan ada banyak pertimbangan hukum untuk dianalisis. Untuk saat ini, banyak ahli setuju bahwa undang-undang yang sama yang berlaku di dunia nyata akan berlaku untuk pelanggaran digital juga.
Menggunakan lingkungan kerja Metaverse akan memberi perusahaan keuntungan finansial karena bekerja di Metaverse dapat menghemat waktu dan mengurangi pengeluaran kantor biasa. Ini juga berguna untuk bisnis yang berencana untuk berkembang karena, saat ini, hambatan untuk masuk di pasar Metaverse rendah.
Banyak orang khawatir apakah bekerja dari jarak jauh di Metaverse akan membuat orang merasa lebih terisolasi. Namun, ada banyak kemungkinan untuk terhubung secara sosial di ruang digital. Karena pekerja akan memasuki ruang kantor digital mereka dan berkomunikasi melalui avatar, ada banyak kemungkinan untuk meningkatkan kolaborasi tim virtual, menghadiri kegiatan sosial, dan bertemu dengan kolega di acara perusahaan.
Idenya adalah untuk menciptakan kehidupan kerja yang lebih mudah di kantor virtual jarak jauh. Meskipun Metaverse terkadang masih terdengar seperti novel fiksi ilmiah, itu akan segera menjadi kenyataan kita.
Dalam era digital yang semakin maju, tempat kerja metaverse menjadi masa depan pekerjaan yang menjanjikan. Pekerjaan yang dapat dilakukan secara virtual dan fleksibel, membuka momen karir baru dan meningkatkan produktivitas. Jangan ketinggalan tren ini, kunjungi https://www.indopulsa.co.id dan temukan berbagai solusi untuk karir Anda.
